مزایای پایان کار پرسنل
سلام، وقت بخیر، یکی از پرسنل شرکت ما سال ۹۸ مزایای پایان کار گرفته منتهی فقط حقوق پایه رو لحاظ کردن(سنوات و حق مسئولیت رو لحاظ نکرده بودند تو سال 98) بعد تا امسال برج ۱ کار کرده و استعفا داده و کلا رفته، آیا مبلغ پرداختی سال ۹۸ علی الحساب محسوب میشه یا قطعی هستش، و ادعا داره چون خرداد سال ۹۹ اون پایان کار رو دریافت کرده باید بر اساس سال ۹۹ حساب میشد نه ۹۸، منتهی فرم تسویه و مدرکی دال بر دریافت پایان کار امضا نکرده، ایشون ۱۰ سال سابقه کار دارن اگر شکایت کنن کل ۱۰ سال براشون پایان کار حساب میشه یا فقط از سال ۹۹ به بعد، ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
سوالات مرتبط
- کارکرد کسی که مرخصی رفته آیا همان موظفی ماه است؟, 3 سال قبل
- حقوق نگهبانی ۲۴ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت, 2 سال قبل
- پایه سنوات در صورت اشتغال پاره وقت, 2 سال قبل
2 پاسخ
موقع تسویه حساب ملاک پرداخت اخرین حقوق است و کلیه پرداختی ها علی الحساب تلقی میشود بله حق با ایشان است اگر شکایت کنند احتمال برنده شدن زیادی دارند
همه چیز بستگی به مفاصاحساب و تاریخ اون داره.اگر مفاصا موجود نباشه میتونه ادعا کنه
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید