تهیه لیست تعدیل حقوق و دستمزد مربوط به حسابرسی

تالار پرسش و پاسخدسته بندی: حسابداری و حسابرسیتهیه لیست تعدیل حقوق و دستمزد مربوط به حسابرسی
آتنا کریمی پرسیده شده در 1 ماه پیش
سلام و عرض ادب خدمت شما 🌹🌹 برای تهیه لیست تعدیل حقوق سالانه که برای دارایی بخوایم ارائه بدیم حقوق و دستمزد هرماه رو باید بعد از کسر بیمه بیاریم یا قبل کسر بیمه؟ ممکنه یه نمونه اکسل بزارید مربوط به لیست تعدیل حقوق خیلی متشکرم ازشما🌹🌹🌹
سوالات مرتبط

2 پاسخ
حسین میرزاتقی عضو سایت 1 ماه قبل پاسخ داده شده

سلام وقت بخیر.منظورتون از لیست تعدیل حقوق را متوجه نمیشوم اما اگر منظورتان لیست حقوق و دستمزد سالیانه هست باید مبالغ حقوق و دستمزد و عیدی و سنوات بصورت ناخالص وارد شود و در نهایت جمع حقوق ۱۲ ماه و عیدی و سنوات را با ۲۳ درصد بیمه سهم کارفرما جمع کنید باید با جمع مبلغ حقوق و دستمزد در سیستم حسابداری یکی باشد.اکسل هم به این صورت است که در یک ستون نام ماه ها نوشته میشود در ستون بعد مبالغ حقوق در آن ماه،ستون بعد مالیات حقوق،ستون دیگر شماره قبض،ستون بعد تاریخ ثبت در سامانه حقوق،ستون بعد شماره رهگیری ثبت شده در سامانه حقوق

کیمیا خردپیشه 1 ماه قبل پاسخ داده شده
با سلام و وقت بخیر در ذیل پاسخ کامل جناب میرزاتقی گرامی، بنده هم تجریه ی شخصی خودم را عرض می کنم: با توجه به اینکه برخی ممیزین قصد دارند اجزای حقوق و دستمزد را کامل بررسی کنند تا اگر برحسب مورد شما به اشتباه مزایای معاف را در بین مزایای مشمول ابراز کرده باشید (به طور مثال بازخرید مرخصی یا حق سنوات یا حق ماموریت و ...) و یا بالعکس، مزایای مشمول را در سلول مزایای معاف ابراز کرده باشید ، این موضوع را کشف و اقدامات لازم را انجام دهند، توصیه میکنم در راستای فرمایش جناب میرزاتقی، اجزای حقوق و دستمزد را در ستون های جداگانه قید بفرمایید. به طور مثال یک ستون حقوق ماهانه - یک ستون حق مسکن - یک ستون حق ماموریت - یک ستون حق تاهل  و ... که در نهایت جمع این موارد باید با سیستم حسابداری و لیست مالیات بر حقوق ارسالی شما همخوانی داشته باشد. همچنین حتما یک ستون به عیدی  و پاداش و حق سنوات اختصاص دهید. هرچند که با واگذاری مسئولیت محاسبه مالیات بر حقوق به سازمان، حساسیت ممیزین مقداری کاهش پیدا کرده، اما هنوز برای این موارد مستندات مطالبه می کنند. به همین دلیل تجربه ی شخصی خود را عرض کردم تا استفاده بفرمایید.
دکمه بازگشت به بالا